January 25th Nyt \ indland Kun halvdelen af danske LGBT-personer er åbne på deres arbejdsplads, og det betyder dårligere trivsel og mindre produktivitet. En nordisk konference giver virksomhederne og andre gode råd til, hvordan de kan udnytte styrkerne ved at have en mangfoldighed arbejdsplads, skriver Q-Factor i en pressemeddelelse.

En mangfoldig sammensætning af medarbejderne er godt for både forretningen og arbejdsklimaet. Mange LGBT-personer føler imidlertid ikke, at de kan være åbne om deres seksuelle orientering og kønsidentitet. Det viser en undersøgelse, som Q-Factor har foretaget blandt 1280 lesbiske, bøsser, biseksuelle og transpersoner (LGBT-personer) i Danmark.

”I Norden er direkte chikane eller diskrimination heldigvis sjældent, men alligevel kan det føles svært at skille sig ud. Kun halvdelen af de adspurgte er helt åbne om deres seksuelle orientering eller kønsidentitet på arbejdspladsen. Det er især medarbejdere i 30’erne og 40’erne, mens yngre og ældre medarbejdere ofte skjuler, at de er til deres eget køn. Svarene viser tydeligt, at de som ikke er ude af skabet, bruger energi på at skjule den del af deres identitet, og de yder derfor mindre og trives dårligere,” siger Pernille Steckhahn-Strohmer fra Q-Factor.

Hun understreger, at det ikke handler om, at kollegerne skal tale om sex over frokosten.

”Men det er normalt at tale med kollegerne om, hvad de f.eks. har lavet i weekenden. Her undgår mange homo- og biseksuelle at sige ”han” eller ”hun”, hvis snakken går på den bedre halvdel derhjemme – eller de isolerer sig, så de helt undgår at tale om livet udenfor jobbet. Hvis de derimod kan være sig selv, vil de føle sig som en værdsat del af fællesskabet og kan koncentrere sig om arbejdet i stedet for at føre dobbelt bogholderi,” siger Pernille Steckhahn-Strohmer.

Q-Factors undersøgelse viser, at virksomheder vinder ved at gøre noget særligt for at inkludere LGBT-personer. Det kan være, at seksuel orientering er nævnt eksplicit i personalepolitikken, at virksomheden viser sit engagement ved at sponsorere events rettet mod ikke-heteroseksuelle, eller at virksomheden har åbne LGBT-ledere, som virker som rollemodeller for alle medarbejdere, uanset om de er LGBT-personer eller ej.

Til august slås dørene op til den første nordiske konference og karrieremesse, som sætter spotlight på strategier og værktøjer, som virksomhederne kan bruge til at udnytte styrkerne ved at have en mangfoldig arbejdsplads, hvor også LGBT-personer kan være sig selv. Konferencen hedder ”Nordic LGBT Workplace Forum & Career Fair” og holdes i Stockholm 2.-3. august – umiddelbart før Stockholm Pride 4. august.

”Hvis virksomheden kan nedbryde synlige og usynlige barrierer, kan den komme blandt de foretrukne arbejdspladser for alle typer af medarbejdere. Dermed kan virksomheden både vælge blandt de bedste talenter og fastholde de kompetencer, der allerede er ansat. En ren win-win,” siger Pernille Steckhahn-Strohmer.

Om Q-Factor

Q-Factor er en non-profit-organisation i Odense, som arbejder for bedre lighed på arbejdsmarkedet for lesbiske, bøsser, biseksuelle og transpersoner (kaldet LGBT-personer). LGBT-personer udgør fem til ti procent af befolkningen. Se www.qfactor.dk

Den første Nordic LGBT Workplace Forum & Career Fair holdes i Stockholm 2.-3. august og henvender sig til både offentlige og private organisationer. Se nordic-lgbt-workplace.org eller søg efter Nordic LGBT Workplace Forum på Facebook (www.facebook.com/Nordic.LGBT.Workplace.Forum).